Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение прежнего и заключение нового трудового договора/ контракта. Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь.
Данное увольнение возможно в случае одновременного наличия 3-х условий:
- согласия нанимателя, у которого трудится работник;
- согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;
- согласия работника.
Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь, т.е. в порядке перевода.
Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.
В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.
Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет.
Согласно п. 2 ст. 16 ТК Республики Беларусь обязанность нанимателя принять приглашенного работника в порядке перевода действует в течении одного месяца со дня приглашения, если стороны не договорились об ином сроке, что в свою очередь является очевидным плюсом выбора именно такого варианта смены работы. Во избежание возможных судебных споров необходимо согласовать срок увольнения от прежнего нанимателя и срок поступления к новому нанимателю. Наниматель, давший согласие на прием работника в порядке перевода, не вправе односторонне аннулировать указанное соглашение, а так же необоснованно отказать в заключении трудового договора/контракта. Причем, принять он обязан работника на тех условиях, о которых они договаривались, прежде чем прийти к согласию на перевод. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд.
Еще одним положительным моментом будет и то, что в силу норм ст. 28 ТК Республики Беларусь, принимая работника на работу, новый наниматель не имеет право устанавливать ему предварительное испытание.
Так же правовое регулирование увольнения работника в порядке перевода (ст. 166 ТК Республики Беларусь) предусматривает дополнительные гарантии прав работника, как то предоставление трудового отпуска до истечения шести месяцев работы у нового нанимателя.
Как мы видим из вышеприведенной статьи, увольнение в порядке перевода имеет ряд несомненных преимуществ в сопоставлении с увольнением по соглашению сторон, собственному желанию и т.д.
Увольняясь с прежнего места работы, работник уже гарантированно имеет как новое место для трудоустройства, так и определенные преференции при осуществлении своих трудовых функций в будущем.